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まず最初に、何を達成したいのかを言語化しましょう。見る人（学生・中途・専門職など）と見せる場面（サイト、説明会、SNS、面談前後）を決めると、自然に尺（長さ）や本数のあたりがつきます。そこから必要十分な**制作体制（ワンオペ〜本格チーム）**を選べば、無駄なコストを外しやすく、社内稟議も通りやすくなります。
母集団形成を狙うなら、露出量とテンポ重視。短尺を複数本つくり、SNSや求人媒体で接点を増やす設計が効きます。辞退防止は仕事内容や人柄、職場の空気感を具体に伝えることが要。密着や職種紹介で“働く実感”を高めるのが近道です。内定承諾率向上では、最後の背中を押す情報が鍵。代表メッセージ、成長機会、福利厚生、配属後のリアルなどをまとめ、安心材料を揃えます。
説明会の軸は1〜3分×1本が扱いやすく、ダイジェストとして30〜60秒を用意すると使い回しに強くなります。職種紹介は1〜2分×職種数が標準で、フォーマットを共通化すると編集工数を抑えられます。密着は長尺になりがちですが、撮影1回で複数本に切り分けるとコスパが上がります。
少人数やワンオペはスピードとコストに強みがある一方、光・音・演出の再現性に限界があります。多くの企業採用では**小規模チーム（ディレクション＋撮影＋編集）**が品質と価格のバランスが良好。本格チームは照明・音声・美術・モーションを厚くし、ブランド表現や大型施策で真価を発揮します。
ここでは、よくあるタイプの目安感を示します。地域、スケジュール、要件で変動しますが、企画〜撮影〜編集〜納品の標準工程を想定しています。
現場の一次情報が武器。1日で複数名を収録し、編集で章立てや切り出しを仕込むと運用効率が上がります。余白を残さず、採用サイト・説明会・SNSで横展開できる構成がコスパ良。
理念・文化・世界観を短時間で訴求。企画の厚み、演出、音楽、カラー設計が費用に直結します。ブランド体験を統一したいときに有効です。
事業・制度・働き方を網羅する標準型。撮影拠点を絞り、社内アセット（写真・図解）を活用すれば、情報量を保ちつつコストを抑えられます。
制度やフローなど抽象情報に強い形式。イラスト点数やモーション難度で価格が上下。説明会やSNSでの理解促進に相性が良いです。
感情訴求（実写）と情報整理（モーション）の良いとこ取り。設計に時間を割くぶん、意思決定の説得力を高めやすい構成です。
採用サイトやLPの冒頭で“離脱防止”に効くショート。強い1メッセージと緻密なカットで印象を固定。縦横の同時書き出しでSNSにも展開しやすくなります。
・短時間密着（撮影〜1時間）— 概算 15〜30万円
・1日密着（撮影1日）— 概算 40〜70万円
仕事内容・人柄・成長のリアルを見せる形式。過度な演出より“ふつうの一日”を丁寧に切り取るほうが伝わります。
※あくまで参考目安となりますので、詳しくはお問い合わせください。
同じ“採用動画”でも、表現スタイルが変わると費用も制作工数も変わります。ここを混同すると、想定より高くなったり、逆に情報が足りなくなったりします。自社のKPIに照らして、どちらを主軸にするかを先に決めましょう。
狙いはイメージの統一と感情的な共感。映画的な画作り、音楽、カラー設計まで含めて“かっこいい”を追求します。概算30〜100万円が目安で、表現の厚みを足すほど伸びます。採用サイトのトップや説明会の冒頭など、ブランド体験の入口で効果を発揮します。
狙いは疑問解消と理解促進。10〜15分の長尺で仕事内容、キャリア、制度を整理して伝えます。演出はシンプルで、編集も論理的。概算10〜50万円が目安。1回の撮影で複数本を収録しやすく、費用対効果を出しやすい形式です。
制作費を“コスト”で終わらせないために、設計段階から運用までを見据えることが重要です。ここでは、成果に直結しやすい基本の考え方をまとめます。
求人広告のように掲載期間で消えないのが動画の強み。採用サイト、会社説明会、オウンドメディア、SNS、求人媒体のプロフィールなど、接点を増やすほど単価が下がります。最初から縦横や短尺切り出しを想定しておくと運用がラクです。
仕事内容や人間関係、評価や成長のリアルが早期に共有されるほど、入社後のギャップは小さくなります。定着率の改善は、採用コストや育成コストの圧縮につながり、経営メリットが大きい領域です。
YouTubeに上げて終わりではなく、ショート化やサムネイルの活用、ブログ記事化、スライド化まで視野に。素材を増やすほどSEO・SNS双方で露出が増え、面談前後の理解も深まります。
制作会社選びは、仕上がりと費用対効果に直結します。見た目だけでなく、運用まで並走してくれるかを見極めましょう。
“誰に、何を、どう感じてほしいか”。この軸が噛み合っていないと迷走します。ヒアリングが丁寧で、提案が要点を突いているかを確認しましょう。
大手の華やかな実績だけで判断せず、自社に近い条件の成功例を見せてもらいましょう。限られた予算内でも成果を出す設計力があるかがポイントです。
「一式」よりも、企画費・撮影人件費・編集費・モーション・ナレーション・素材費・交通費・修正回数など、項目が分かれているかを重視。不明点はその場で解消しましょう。
課題は、金属加工業の仕事内容や職場の雰囲気が伝わりにくく、応募が減少していました。
打ち手として、若手社員や入社1年半の女性社員など様々な業務に密着し、業務内容や女性が働きやすい環境、未経験からの成長機会、子育て配慮、製品完成の喜びを”等身大の語り”で可視化しました。
結果として、企業のリアルと働きやすさが伝わり、金属加工に関心のある層や新分野に挑戦したい層の理解が深まり、応募意欲の向上に寄与しました。
課題は、知名度・ブランドイメージが弱く共感が得にくいことでした。
打ち手として、1〜3分の短尺で高品質な映像を制作し、ストーリーと世界観で理念・ビジョンを情緒的に訴求しました。
結果として、企業イメージが向上し、会社説明会など複数のタッチポイントで魅力を効果的に伝達。求職者の印象形成が進み、応募者の質向上に貢献しました。
この章では、見積書の見方を整理します。内訳を知っているだけで、不要なオプションを外し、必要なところに絞って進行することができます。
費用は「プリプロ（企画・台本・進行）」「撮影（人件費・機材・照明・音声）」「ポスプロ（編集・BGM・SE・モーショングラフィックス・色調整・MA）」「諸経費（ロケ地・交通・宿泊・素材購入・ナレーション）」に分かれます。尺や本数、撮影日数が伸びると連動して増えやすく、モーション量やテロップの作り込みも伸びやすいポイントです。
また、縦横比の追加書き出し、字幕の有無、サムネイル制作、サイネージ用の特殊書き出しなど、運用系の要件は事前に伝えると最適化しやすくなります。
まずは期間や対応範囲を押さえておくと、社内共有が進めやすくなります。ここでは、初回のご相談でよくいただく質問にまとめて答えます。
通常は1.5〜3ヶ月が標準です。急ぎのスケジュールでも、要件を絞れば短縮は可能です。撮影許可や社内調整の期間を確保しておくと安心です。
▶︎ 制作の流れはこちら
はい、全国対応しています。首都圏以外は移動・宿泊の実費が発生する場合がありますが、同日で複数本収録するなど段取りでコスト最適化が可能です。
もちろんです。StokedBaseは映像とYouTube、Webまで横断して伴走します。切り出し運用、LP連動、SNS展開、説明会スライド化までケースに合わせて設計します。
基本は編集後の修正2回までを想定しています。ナレーション差し替え、テロップ全面改稿、長尺再構成などの大変更は別途相談となるため、事前に線引きを共有します。
目的・尺・制作体制が決まれば、費用は狙って最適化できます。再利用を前提に設計し、撮影1回で複数本・縦横・短尺化まで見据えることで、費用対効果は大きく改善します。まずは「誰に／何を／どの場面で」を社内で合わせ、必要な工程にだけ投資しましょう。
StokedBaseは、採用課題とご予算を丁寧にヒアリングし、**ブランディングを高める“映像”から理解を深める“YouTube型”**まで、最適な組み合わせをご提案します。
「相場感を知りたい」「自社だと何が合う？」といった初歩の相談で大丈夫です。無料相談から、まずは要件の棚卸しをご一緒します。
