単発
採用動画コンテンツ
必要な情報を、必要な場面で届ける
- 知る
- 応募
- 選考
- 内定
採用サイト・説明会・選考・内定後など、目的に合う場面で見てもらう
- こんな企業に
- 仕事内容や職場環境など、特定の情報を候補者に届けたい
- 説明会・選考・内定者フォローなど、特定の場面を強化したい
- 支援範囲
- 企画・構成、撮影、編集、活用方法のご提案。1本から複数本まで制作し、YouTubeへの掲載も可能です
採用動画の企画・制作・活用支援RECRUIT VIDEO
働くリアルを伝え、
納得して選ばれる採用へ。
仕事内容や働く人、職場の雰囲気など、候補者が知りたい情報を動画で伝える。
企業への理解を深め、納得して選べる採用を支援します。
PROBLEM
候補者に、働くイメージは
伝わっていますか？
- 仕事内容が具体的に伝わらない求人票だけでは、実際にどんな仕事をするのかイメージしてもらいにくい。
- 職場の雰囲気を伝えきれない社員同士の関係性や日常の様子は、文章や写真だけでは伝わりにくい。
- 自社ならではの違いが伝わらない企業理念や社風を説明しても、他社との違いが具体的に見えにくい。
- 候補者の疑問を解消しきれない説明会や面接だけでは、候補者が知りたい情報を十分に届けられないことがある。
企業が伝えたいことと、候補者が知りたいことは、
必ずしも同じではありません。求人票や説明会で伝えている情報だけでは、入社後の働き方まで思い描けないことがあります。
WHY VIDEO
仕事の進み方や職場の空気は、
文章では伝わりにくい。
入社後にギャップを感じた人が挙げる項目の上位は、「仕事内容」と「職場の雰囲気」。想定より悪かった人でも、良かった人でも同じです。求人票や面接だけでは、入社前に正確なイメージを持ちにくい情報だといえます。
入社後のギャップ
87%
入社後にギャップを感じた経験がある人
想定より悪かった
39%
1位は「仕事内容」。2位は「職場の雰囲気」（38%）
想定より良かった
40%
1位は「職場の雰囲気」。2位は「仕事内容」（31%）
出典：エン・ジャパン「『入社後ギャップ』調査」（2025年1月発表／調査期間2024年5〜6月）。転職サービス「AMBI」を利用する39歳以下、有効回答929名。39%・38%・40%・31%は、入社後ギャップを感じたことが「ある」と答えた人への複数回答の設問です。
文章や写真では伝えにくい働く実態を、動画なら具体的に見せられます
- 時間の流れ実際の業務の流れや1日の動きを、順を追って見せられる。求人票では伝えきれない仕事の進め方まで具体的に届けます。
- 声と表情話し方や表情、社員同士の自然なやりとりを通じて、働く人の人柄や関係性を伝えます。
- 現場の空気職場の音や人の動き、社員同士の距離感など、写真だけでは捉えにくい環境を映像で伝えます。
入社前に見た仕事や職場の様子は、
候補者が入社後の自分を具体的に思い描く手がかりになります。
SERVICE
必要な場面で届けるか、
日常の接点で育てるか。
どちらも、候補者が知りたい情報から企画し、撮影・編集まで行います。違うのは、動画が候補者に届くタイミングです。
継続
採用YouTubeメディア
日常の接点で、理解と関心を積み重ねる
- 知る
- 応募
- 選考
- 内定
YouTubeで発信を続け、自社を知る前の人から応募者・内定者まで継続的に見てもらう
- こんな企業に
- 中長期で、自社を知る人を増やしたい
- 選考中・内定者にも情報を届け続けたい
- 発信を続ける体制が社内にない
- 支援範囲
- 企画・台本、撮影、編集、サムネイル、投稿に加え、視聴データの分析と定例ミーティングでの改善まで
どちらが合うかわからない段階でも、ヒアリングで採用課題を伺ってご提案します。
STRENGTH
採用課題に合わせて、
企画から活用まで。
何を伝えるか、どう伝えるか、どこで届けるか。この3つを順に設計します。
STRENGTH 01 ／ 何を伝えるか
候補者視点の企画設計
候補者が知りたい情報を「仕事・人・会社」の3つの観点から整理。採用課題に合わせて答えるべき問いを選び、動画の企画へ落とし込みます。
候補者が知りたい16の問いから、企画テーマを選定
仕事
- 実際にはどんな業務をするのか？
- 仕事の大変なところは？
人
- どんな人と一緒に働くのか？
- 職場ではどんな関係性なのか？
会社
- どんな考え方や文化があるのか？
- どんな働き方ができるのか？
- 0116の問いを整理
- 02採用課題で絞り込む
- 03企画テーマを決定
STRENGTH 02 ／ どう伝えるか
企業の実態を
具体的に伝えるコンテンツ
伝えたい情報に合わせて、密着・座談会・職場ツアーなどの形式を選定。実際の仕事の様子や社員の言葉を通じて、企業の姿を具体的に届けます。
形式の例
- 密着
- 仕事の流れ、1日の動き
- 座談会
- 社員の人柄、社員同士の関係
- 職場ツアー
- 設備、作業環境、職場の雰囲気
ほかにもインタビューなど、伝える情報に合わせて形式を組み合わせて企画します。
STRENGTH 03 ／ どこで届けるか
採用活動での
活用まで支援
単発動画は、採用サイトや説明会、選考中などでの活用方法まで設計。採用YouTubeメディアでは、継続的な発信と分析・改善を通じて、候補者との接点づくりを支援します。
- 応募前
- 採用サイト・求人媒体・スカウト
- 選考中
- 会社説明会・面接前後のご案内
- 内定後
- 内定者フォロー
WORKS
業種も職種も違えば、企画も変わる。
航空会社の客室乗務員から、金属加工の工場、物流会社の社員まで。候補者が知りたいことに合わせて、形式も見せ方も一本ずつ設計しています。
ANA / 全日本空輸株式会社様
CAと広報の仕事に携わる社員に2日間密着。仕事の進め方と、働く本人の人柄を追った動画
株式会社シンワ・アクティブ様
同期社員の座談会。台本は用意せず、テーマのみ用意することで、リアルな本音を引き出した動画
榛木金属工業株式会社様
新設から1年の工場を案内し、設備や作業環境を見せる動画
横にスワイプして他の動画を見る
VOICE
ご依頼いただいた、お客様の声
ご支援したお客様に、制作を通じて感じたことや、公開後の反応を伺いました。
単発ANA／全日本空輸株式会社様
完成した密着動画が
社内で高い評価を獲得
CAと広報部の仕事に携わる担当者に2日間密着した動画を制作。完成した動画を見た上司が思わず立ち上がるほど好評で、社内の方々からも多くの好意的な反応が寄せられました。
「めちゃいいじゃん！」
継続株式会社シンワ・アクティブ様
継続的な採用YouTube運用を経て
内定辞退率・離職率の改善を実感
採用動画の制作から始まり、約2年半にわたりYouTubeを運用。ご担当者からは内定辞退率・離職率が大きく改善したとの声があり、動画が入社の決め手になったという候補者の反応も届いています。
「内定辞退率と離職率に関しては激減しましたね。」
単発榛木金属工業株式会社様
採用ターゲットに動画が届き
入社した社員からも反応が
新卒採用での認知度向上を目的に、社員密着や工場紹介など4本の動画を制作。採用時期に再生回数が伸び、入社した社員からも動画に関する声が届くなど、狙っていた学生への情報到達を実感いただきました。
「入社した社員からも、YouTubeを見たという声がありました。」
各事例の詳細や、制作の進め方・料金は資料にまとめています。
PRICE
単発は1本ごと、継続は月額制。
どちらも企画から撮影・編集までを含みます。内容を伺ったうえでお見積もりします。料金はすべて税抜です。
単発
採用動画コンテンツ
動画の種類と撮影条件で決まります
座談会・職場ツアーなど
30万円〜／本
同じ撮影日に追加で制作する場合＋20万円〜／本
同一撮影日に複数本の制作も可能です（最大4本目安。企画・撮影内容により異なります）。
密着
50万円〜／本
対応範囲企画・構成、撮影、編集、採用サイトや説明会などでの活用支援
※撮影内容や構成内容により金額が変動します。
継続
採用YouTubeメディア
月額プラン＋初期費用
初期費用
20万円
契約期間により変わります：6ヶ月契約は10万円、1年以上の契約は無料
ライトプラン
月30万円
スタンダードプラン
月50万円
プレミアムプラン
月90万円
対応範囲（全プラン共通）企画・台本作成、撮影、編集、サムネイル、効果測定、動画投稿、定例ミーティング
※動画の完成尺は20分以内です。※撮影時の交通費はご相談する場合がございます。
継続をご検討の方へ
1ヶ月トライアルで、
運用の進め方を確かめる
割引価格で試すためのプランではありません。本契約の前に、実際の運用を1ヶ月体験いただき、自社に合うかを確かめるためのプランです。
- 1ヶ月で行うこと
- 企画・構成
- 撮影
- 編集
- 公開
- 定例ミーティング
- 確認できること
- 進め方、社内の負担、定例ミーティングの内容
料金ご検討中のプランの月額（1ヶ月分）＋初期費用20万円
※月額プランをご検討の企業様が対象です。※継続する場合、2ヶ月目以降は通常の契約期間が適用されます。
料金の詳細と導入までの流れは資料に。お見積もりは無料でご相談いただけます。
FLOW
採用課題の整理から、活用まで。
進め方は単発・継続とも共通で、違いは公開後にあります。キックオフから最初の動画の編集初稿までは、通常1〜2ヶ月程度を想定しています。
ヒアリング
採用課題、届けたい候補者像、選考でよく受ける質問などを伺います。
企画
答えるべき問いと形式、使う場面を決め、構成を作ります。
撮影・編集
構成に沿って撮影し、編集して仕上げます。企画・構成はディレクターが用意します。
公開・活用
企画時に決めた場面で使えるよう、掲載や案内の方法をご提案します。
単発の場合
使う場面に届けるところまで、一緒に。
活用方法のご提案までを行います。新しいテーマや別の職種の動画が必要になったときも、同じ流れで制作できます。
STEP 04まで
継続の場合
データを見て改善し、次の企画へ。
視聴データや採用への影響を確認し、定例ミーティングで改善点を共有して、次の企画に反映します。
- 分析
- 定例ミーティング
- 次の企画
- 撮影・公開
FAQ
よくある
ご質問
単発と継続、どちらを選べばいいですか？
採用活動の特定の場面で動画を活用したい場合は単発、YouTubeを通じて候補者との接点を継続的につくりたい場合は継続が向いています。どちらが適しているかわからない場合も、採用課題を伺ったうえでご提案します。
何を撮るか決まっていなくても相談できますか？
はい。ヒアリングで採用課題や届けたい候補者像を伺い、伝える内容と形式をこちらからご提案します。
作った動画は、どこで使えばいいですか？
採用サイト、求人媒体、会社説明会、スカウトメール、面接前後のご案内、内定者フォローなどで活用できます。企画の段階で使う場面を決め、公開後の使い方もご提案します。
YouTubeチャンネルがなくても利用できますか？
利用できます。単発の動画は、採用サイトや説明会などYouTube以外の場面でも使えます。YouTubeで継続的に発信したい場合は、継続（採用YouTubeメディア）でチャンネルの運用まで支援します。
撮影で、社員の負担はどのくらいですか？
座談会・職場ツアーなどは1本あたり撮影1時間以内です。同一撮影日に複数本の制作も可能です（最大4本目安。企画・撮影内容により異なります）。企画・構成はディレクターがご用意します。
どこまで対応してもらえますか？
単発は企画・構成から撮影、編集、活用支援まで。継続はそれに加え、台本作成、サムネイル、投稿、効果測定、定例ミーティングまで対応します。採用サイト・パンフレットの制作、会社紹介動画など採用動画以外のクリエイティブもご相談いただけます。
予算が決まっていなくても、見積もりだけ相談できますか？
はい、お見積もりは無料です。ご希望の内容とご予算を伺い、本数や規模、段階的な進め方を含めてご提案します。
CONTACT
採用課題に合った
動画の活用方法を
検討の段階に合わせて、お選びください。