榛木金属工業株式会社 様
動画で見るインタビューはこちら
2019年から新卒採用を始めて、最初は順調に採用できていたんです。ただ、コロナ以降はなかなか思うようにいかなくなりました。
ホームページはあったので、当社を知ろうとしてくれる方には情報を届けられていました。でも、ホームページだけでは、まだ当社を知らない方に届けることはできない。そこが課題でした。
今はYouTubeやSNSを広く使う時代ですし、認知度の低い会社こそ、そういうツールを活用して知ってもらう必要があると感じていたんです。そんな時に、お世話になっていた採用エージェントの方から「動画を制作してみてはどうですか」とご提案をいただいて。動画の制作は初めてでしたが、不安よりも「やってみて、どんな結果が出るのか楽しみだな」という気持ちの方が大きかったですね。
採用エージェントの担当の方が、StokedBaseさんのことを「絶対いいよ」と強く薦めてくれたんです。その方がこれまでいろいろな取り組みをしてきた話を聞いていたので、この人が言うなら間違いないだろうなと思いました。
あと、事前にStokedBaseさんが制作した物流会社さんの動画を見せていただいていて。あれを見て「自分の会社に置き換えたらどうなるんだろう」と、ワクワク感しかなかったです。出演するのは若い社員たちなので、あの動画みたいな仕上がりになるのかと、完成が待ち遠しかったですね。
ガチガチの台本があるわけではなかったので、出演した社員たちも緊張せず、素の状態で撮影に臨めたのかなと思います。StokedBaseさんがうまくリードしながら進めてくれていたので、特に困ることもなく。
あと面白かったのが、撮影中は緊張してなかったと言っていたメンバーが、出来上がった動画を見てから緊張したって。後からジワジワくるみたいで。それぐらい、撮影自体はリラックスした雰囲気でしたね。
これはすごく分かりやすい結果が出ました。3月1日が会社説明会の解禁日なんですが、2月から3月にかけて再生回数がぐっと伸びたんです。同じ時期に、採用エージェントの当社ページのプレビュー数も伸びていて。動画と採用ページがちゃんと繋がっているんだなと実感しました。
それと、2026年4月に入社した社員が「YouTube出てましたよね」と言ってくれて。採用のターゲットがしっかり動画を見てくれていたんだなと、狙い通りだったのかなと思います。
社内でも好意的に受け止めてもらえました。みんなで「今、再生回数何回だろう」って言い合っていたり、若い社員が「SNSをもっとこう使ったらいいですよ」と提案してくれたり。みんなすごく気にしてくれているんだなと、嬉しかったですね。
我々のような中小の製造業って、なかなか学生さんに対しての認知度が上がっていかないんですよね。実はすごく働きやすい環境があっても、それが伝わらない。そこがもどかしくて。
認知度を上げるために何をすればいいかと考えた時に、ホームページだけではもう難しい時代だと思うんです。同じように採用で苦労されている会社さんには、動画で認知度を高めるという取り組みは、やってみたらいいんじゃないかなと思います。我々自身もその効果は実感できたので、ここで終わりにせず、次のアクションを起こしていきたいですね。
